Generationen-Management: Generation Z, Y, X & Babyboomer sinnvoll führen

Führung ist keine One-fits-all-Lösung. Wer hat schon Lust, nach Schema F geführt zu werden? 

Gerade zwischen Jüngeren und Älteren sind die Unterschiede mitunter groß – Anspruch, Werte, Motivation, Ziele und Kommunikation der Babyboomer, Generation X, Y & Z könnten unterschiedlicher kaum sein, Reibereien und Konflikte sind oft vorprogrammiert. 

Schlechte Kommunikation kostet Zeit, Kraft und Geld. Produktive Zusammenarbeit braucht daher klare Strukturen, gegenseitiges Verstehen und authentische Leader, die Bedürfnisse und Stärken von „Jung & Alt“ in kompetente Führung umsetzen. Denn: In der Vielfalt Ihres Teams liegt das volle Potential zur Entwicklung Ihrer unternehmerischen Ziele. Und mit generationengezielter Kommunikation holen Sie Ihr Team ins Boot UND rudern in dieselbe Richtung. 

Dafür müssen Sie sich nicht gleich auf Händen tragen lassen – erleben Sie lieber den gemeinsamen Flow.

Im Coaching & Sparring erweitern wir Ihre persönlichen Führungskompetenzen, z.B. mit dem Ziel

• klar, zielgerichtet und authentisch zu kommunizieren, ohne sich verbiegen zu müssen,
• eigenes Konfliktverhalten zu verbessern,
• jüngere Mitarbeiter:innen der Generation Z adäquat zu führen, 
• neue Ideen im "älteren" Team umzusetzen (z.B. im Change),
• kritisches Feedback wertschätzend zu vermitteln,
• "schwierige" Mitarbeiter:innen wieder zu erreichen,
• Team-Bindung bei virtueller Führung zu festigen,
• die eigene Führungsidentität zu entwickeln und konkret umzusetzen (z.B. als frischgebackene Führungskraft),
• zu lernen, an meine Mitarbeitenden abzugeben, ohne meine eigene Position zu schwächen,
• in der "Sandwichposition" die Erwartungshaltungen von Team(s) und Vorgesetzten zu managen und dabei den eigenen Ideen und Werten treu zu bleiben.

Sie bekommen von mir einen klaren Blick, ehrliche Rückmeldungen sowie Hilfe zur Selbsthilfe für konkrete Lösungen. Ihre Lösungen, denn Ihr Anliegen verdient mehr als ein übergestülptes 08/15. Damit Sie endlich weiterkommen.

Liegt Ihr Fokus auf grundsätzlichen Strukturen und dem "großen Ganzen" in Kommunikation & Generationen-Management, berate ich Sie z.B. zu den Themen

• Vision, Mission, Leitbild und Werte übersetzen für Denken und Verhalten im Joballtag,
• generationsübergreifende Führungsstrukturen etablieren, die klare Orientierung geben,
• Generation Z in altersgemischte Teams integrieren, ohne den Rest des Teams zu verlieren,
• sinnvolle Kommunikationsflüsse aufbauen, die alle Mitarbeitende erreichen und Informationsflut begrenzen,
• Wissenstransfer im Team systematisieren, um voneinander profitieren und lernen zu können.

Gerne begleite ich Sie von der Analyse und Konzeption der passenden Maßnahmen über die Durchführung der einzelnen Schritte bis zur Qualitätskontrolle. Damit Sie tragfähige, nachhaltige Strukturen schaffen.

Sie möchten ein Team, das Sie in Ihren Zielen unterstützt? Dann schauen Sie hier auf meine Workshops, Trainings, Seminare & Vorträge zur Teamentwicklung.